Un pensamiento para ti sobre lo que es importante, lo que es urgente, manejo de tiempo, prioridades; recordando que lo importante es lo que nos cambia nuestra vida, y lo que es urgente solo es una presión del reloj o de otra persona. Es decir, no hay que comprar problemas ajenos. Las urgencias de los demás no son necesariamente mis importancias.
Si no sabemos lo que realmente es importante para nosotros, todo parecerá importante. Porque todo parecerá importante, trataremos entonces de hacer todo. Desafortunadamente, las personas a nuestro alrededor nos ven haciendo todo y por lo tanto esperan que sigamos haciendo todo. Hacer todo nos mantiene bien ocupados de manera que entonces no tenemos tiempo para determinar lo que realmente es importante para nosotros. Este círculo vicioso se perpetúa y cuando un día decidimos listar prioridades, las personas a nuestro alrededor, que esperan que sigamos haciendo todo, estarán decepcionadas de nuestro nuevo comportamiento y nos dirán que nuestra nueva actitud no es de cooperación. ¿Cómo salir de este círculo? Te lo dejo de tarea.
Resumiendo: hay que recordar que lo que es importante para los demás puede que sea y puede que no sea importante para nosotros. Igual sucede con las urgencias, lo que es urgente para los demás puede que sea urgente para nosotros y puede que no lo sea. Hay que saber diferenciar en esto y no comprar problemas que no son nuestros y mucho menos comprar estos problemas a precio alto o amenazados de ser despedidos o de que la amistad termine, etc.
Todo esto está basado en el libro de Stephen Covey. "Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Eficaz"
Este es un problema bien común y corriente en el país, donde tenemos el pensamiento de que largas horas de trabajo indican: 1) que el jefe es "bien inteligente" y les saca mas horas al empleado, 2) que largas horas de trabajo nos llevan a algún tipo de "santidad", 3) que nadie sabe realmente lo que es importante y por lo tanto TODO se vuelve importante 4) que a nadie le importa que el empleado pueda ir a casa, o a ver a los amigos, o a donde sea que va a recargar sus pilas emocionales para regresar al trabajo al dís siguiente, llenos de energía para darle a la empresa un buen día de trabajo y de RESULTADOS.
El Tecnológico de Monterrey es uno de los mejores ejemplos en esto de mal manejo de tiempo.
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